يتزايد القلق من أنَّ "الذكاء الاصطناعي سيقضي على وظائفنا"، خصيصاً مع سرعة تطوُّر الأدوات الذكية واعتماد الشركات عليها. رغم أنَّ الذكاء الاصطناعي، سيغيَّر طبيعة الوظائف، إلَّا أنَّ معظم التوقعات، تشير إلى التحوُّل وليس الاستبدال الكامل.
لماذا يبدو بعض الأشخاص وكأنّهم يمتلكون طاقةً غير محدودة منذ اللحظة الأولى التي تشرق فيها الشمس؟ السر لا يكمن في الحظ، بل في تلك "اللحظة الصفرية" التي تسبق خروجهم من السرير، لحظة اختيار الحوار الذهني الذي سيقود يومهم.
لم تعطي القيادة في بيئة الأعمال الحديثة الأوامر وتنفِّذ؛ بل أصبحت عملية تشاركية تدمج بين القائد والموظفين في صنع القرار. يعزز هذا النهج المعروف بالقيادة التشاركية من تفاعل الفرق، ويرفع مستوى الابتكار، ويحقق الأهداف بسرعة وفاعلية.
يُفترَض تغيير المسار الوظيفي أن يكون خطوة استراتيجية تجاه وضوح أكبر ورضى مهني أعلى، لكنَّ الواقع أحياناً، يضع المهنيين أمام سيناريوهات غير متوقعة، فعندما لا ينجح التغيير كما خُطِّط له، لا تقتصر الخسارة على الجوانب الوظيفية فقط، إنَّما تمتد لتمس جوهر الثقة والاتجاه .. المزيد
ظننت أنّ الشعور بالإرهاق يعني انهيارنا وعجزنا عن الاستمرار، ولكن عشت مرحلةً من الإرهاق كانت الأخطر؛ فقد عملت وابتسمت وأنجزت، ولم أكن متعباً جسدياً، لكن شعرت بأنّ شيئاً ما يُستنزف بصمت.